“观念更新与经济发展”专题学习讨论综述

　　5月10日下午，深圳市根鼎企业形象设计有限公司总经理、深圳市经理进修学院兼职教授刘家田作了“观念更新与经济发展”的专题讲座。
　　 刘家田教授认为，观念更新对一个地方经济社会的发展至关重要。经济的突围，必须从观念的突破开始。观念的更新，一是要坚持发展才是硬道理这个中心不动摇。尤其是各级领导干部，要自觉坚持科学发展，善于领导科学发展。二要坚持以社会创新为中心的自主创新。要创新思维，求异存同，不能追求同质化。三要树立有利于发展的文化价值观。政府如何推动地方经济发展？刘家田教授提出以下一些观念：一个地方的希望在企业，企业的希望在企业家，企业家的希望在政府为企业发展创造的环境；贫穷不是一个经济问题，而是一个文化问题；一个不懂经济的政府是一个“瘸腿政府”，在发展的道路上总是走得又慢又沉重；要像保护革命的星星之火那样保护民营经济，要像当年抗大培养军事家那样培养企业家；把改革开放的试验和探索与贪污腐败区别开来，才能有效保护企业家；在竞争中谁领跑谁就是将军，谁落后谁就是奴隶；目光远大的人，不是站在现在看过去，而是站在将来看现在。
　　 讲座结束后，各小组结合毕节试验区经济社会发展的实际和各自的工作实际，围绕“观念更新”这个主题进行了热烈讨论。大家认为，毕节与深圳等发达地区的差距，从主观上讲，最主要的是思想观念的差距，是人的主观能动性发挥上的差距。毕节试验区正处于发展的关键时期，进一步解放思想、更新观念，是试验区经济社会发展实现历史性跨越迫切需要解决的首要问题。当前毕节试验区在观念更新方面存在的主要问题，一是创造性地贯彻执行中央的方针政策上与发达地区存在着差距；二是观念创新的社会环境还未形成，创新的动力不足、能力不强；三是新的观念不能转化为新的制度，旧的制度不能及时更新，新观念在旧的环境中难以持久，没有生命力；四是考核评价干部政绩的体制和机制成为影响毕节试验区干部观念转变的一个重要因素；五是试验区在政策、体制和机制上探索与试验不够，没有真正体现试验的特色。
　　 罗晓平等学员认为，在环境建设上要创新理念，要针对毕节试验区缺乏企业家的实际，善待企业家，与企业家交朋友，为企业家提供优质服务，为企业家发展创业营造良好环境，为企业家改革创新提供体制保障。谌毅业等学员认为，观念的更新源于知识的更新，没有知识的积累和不断更新，就不具备观念更新的能力，只有不断学习新知，才能实现观念的突破和创新；观念的更新在于环境的更新，没有良好的社会环境，就形不成观念创新的社会氛围，因此，要努力营造有利于观念更新的社会环境，促进干部观念的转变。黄光江等学员认为，要把懂经济作为选拔干部的一个重要标准，提高干部驾驭市场经济的能力和水平；要把培养开发型、创新型、产业型企业作为产业化的起点，用机制、制度来培育和保护企业。黄家耀等学员认为，要认真研究和正确把握毕节试验区建设的科学内涵，制定科学的发展规划。试验区重在试验，试验区的试验应体现个性，围绕“三大主题”，只要宪法和国家法律没有明令禁止、只要符合毕节试验区实际，就要大胆探索、敢于试验，如在林权制度改革和生态补偿机制、人口和计划生育工作机制、干部政绩评价体系建设等方面应进行积极探索和有益尝试，发挥试验区“近期作示范、长远探路子”的作用。要成立毕节试验区决策专家咨询机制，使试验探索建立在科学的基础之上。李勇等学员认为，思路决定出路，观念决定发展；思想决定行为，认识决定成败。转变观念，对于“一把手”更为重要。
　　 其他学员认为，深圳之所以有今天的成就，除特区具有一些特殊政策之外，更重要的是有一个汇聚全国各地优秀人才的环境，各类人才的观念通过不断碰撞、沉淀，形成深圳特有的思想观念。因此，毕节试验区的干部要通过学习培训，吸取发达地区的新观念、新方法；要为干部观念的转变和更新注入动力和活力，要用新的观念选人、选观念新的人，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位；今后培训干部，要用“菜单式”的方法，把干部培训和实际需要很好结合起来，有针对性地培养各类干部。毕节试验区的发展，首先要制定科学的发展规划，要向中央、省要政策、争项目，要在用好用足中央的政策的同时，学会创造性贯彻执行中央的政策。
　　 地委带队领导、地委委员、地委宣传部部长张玮自始至终参加了第一学习小组的讨论。