到南岭村和大芬油画村参观考察感想和
　　 “深圳招商引资回顾与经验”专题学习讨论摘要

　　5月15日上午，深圳经理学院组织培训班全体学员到龙岗区南岭村和大芬油画村参观考察学习。南岭村发展集体经济、抓实精神文明建设、加强基层党组织建设、推进和谐社区建设的成效十分明显。大芬油画村聚集艺术名家和油画人才，发展油画产业，开拓国际市场，走出一条以文化产业带动经济快速发展的成功之路。
　　 参观之后，大家深受启发，颇为感慨。黄家耀、付业春、薛占润、冯兴忠、陈贤、蔡定成、颜岭、覃珍贵、吴大敏、袁顺国等认为，旅游文化的发展，要科学创意。大芬油画村用一支画笔、一块画布，找到市场，从我们认为没有资源的地方找到了资源，成就了油画产业，说明产业是可以创造的。深圳借助举办文化博览会，形成文化商品专业市场，把文化产业作为新的产业支柱之一的经验，值得学习。毕节旅游文化资源丰富，应深化资源的认识，制定旅游文化产业发展战略，抓住市场机遇，实现可持续发展。试验区要充分发挥旅游资源优势，转变企业管理和经营理念，发现和用好人才，打造旅游品牌。建议设计旅游文化相结合的精品旅游线路，在旅游景点和县城建立旅游文化商品街，发展演艺文化产业，工艺品文化产业。建议在德沟搞一个农业园区，集旅游观光、特色种植、绿色餐饮、科学研究、新农村建设为一体。李勇、史迅、付业春、蒋志、王明龙、陈贤、禄威、郭毅等认为，基层组织建设要毫不放松。发展壮大集体经济是加强基层组织建设的物质保证，思想政治建设是巩固基层政权的精神保证。南岭村的发展体现了基层党组织的战斗堡垒作用，基层党员干部有公心、有事业心、有责任心，有理想信念，立党为公，执政为民。村级经济要做大做强，大芬村搞油画的思路就是“跳出毕节看毕节的思路”。毕节城区一些村可借鉴南岭村的做法，实行公司化管理；广大农村的基层组织建设，要用实体化的思路推进，为基层组织强身健体。
　　 5月15日下午，深圳市贸易工业局、世界贸易组织事务中心张金生博士作“深圳招商引资回顾与经验”专题讲座。张金生博士的主要观点：政府创造投资者，企业创造顾客，招商引资环境是一个综合性环境。深圳招商引资工作的思路，主要是认真研究外商投资的价值取向和政府吸引外资的价值取向，促进外资与产业结构调整相结合，改善综合投资环境，重视中国入世“后过渡期”市场环境研究，深化深港合作，实现招商方式多样化。张博士介绍了深圳在改善招商引资综合环境方面的经验，主要是降低企业经营成本、深化行政审批制度改革、为大企业提供直通车服务、严打整治维护社会平安、依法行政、提高通关效率、培育和吸引人才。深圳在招商引资方式上，主要是政府组团招商、主题招商、产业招商、网上招商、驻点招商、以商招商、联合招商、委托招商等。张博士建议，中西部地区招商引资要树立科学发展观，不要下硬性指标；要发挥自己的优势，因地制宜，不盲目攀比；不要竞相制定优惠政策，搞恶性竞争，使国有资产流失；要有可持续发展观点，造福子孙后代。
　　 学员们围绕张金生博士的讲座开展了热烈的讨论。罗晓平、黄光江、黄家耀、马立、王钥进、黄伟、曹勤香、杨曙国、王磊、颜岭、李天学、陈志能、幸勇等认为，招商引资要围绕发展思路和产业定位，领导到位，出台规划，建立项目库，理顺政策，提供全区统一的政策制度保障，确保政策的连续性，过好规划关、项目储备关、政策关、环境关和文化关。毕节招商引资环境要从头做起，改善软硬环境，筑巢引凤，尽量减少资金外投。职能部门要充分发挥作用，端正服务态度，简化办事程序，提高工作效率，爱商亲商，引得进，留得住。要加大毕节试验区宣传力度，打响这个牌子，树立良好形象，优化社会风气，营造良好的招商环境。龙尚清、邵明朝、张永洪、张旭、郭荣伦、徐书云、张立东、安永红、董贵洪、顾军、徐清敏、吕勇等认为毕节应积极推进地改市进程，以崭新的形象和全新的理念融入全国的招商引资大环境。毕节旅游资源和矿产资源丰富，要通过招商，形成大的龙头产业。矿产资源是不可再生资源，十分宝贵，毕节应成立“资源开发公司”去招商募集资金，参与开发矿产资源，完成资本的原始积累。招商引资要坚持促进地方经济发展、促进地方产业升级、符合可持续发展理念、与引进人才结合，实现多边共赢；要把政府和企业的价值取向相结合、促进长远规划与短期目标相结合、宏观调控与市场调节相结合、改善内部环境与树立良好形象相结合，把项目落到实处。要树立科学发展观，大力发展循环经济。招商引资形式要多样化，善于借助外脑，搭船招商；要充分发挥本地企业引进资金的积极性，以商招商；要针对招商对象，科学设计招商引资方案，包装招商项目。不能盲目引资、恶性竞争；不能引进污染企业，保护好我们的发展环境。谌毅业、高扬忠、何友谊、张和萍等认为，要坚持人性化招商理念，以情招商，以情安商。党委、政府要为外商提供和谐、安全的人文环境，对外商以朋友相待、亲人相待，用真情感化。建立必要的感情沟通机制，对他们的家人给予必要的亲情关怀，使他们增强对党委、政府的信任感，安心投资。坚持招商引资与招才引智相结合，在招商引资的同时，引进优秀的企业管理人才和先进的管理理念，留住心和留住情往往比留住人更重要，留住经验和理念往往比留住企业本身更重要。